【開催レポート】Webデザイナー転職で“書類落ち”を防ぐ！採用されるポートフォリオの作り方セミナー

未経験からWebデザイナー転職を目指す方へ

未経験からWebデザイナーを目指す方にとって、ポートフォリオ制作は避けて通れない重要なステップです。
しかし、スクール課題を完成させたものの、

• 「このポートフォリオで本当に応募していいのか分からない」
• 「見た目は整えたけれど、採用担当者に評価されるポイントが分からない」
• 「書類選考でなかなか通過できない」

と悩む方も少なくありません。

今回のセミナーでは、Webデザイナー転職において採用担当者がポートフォリオのどこを見ているのか、そしてスクール課題をどのように“実務経験に近い成果物”として見せるのかについて解説しました。

Webデザイナー転職は、ポートフォリオの見せ方が重要

Webデザイナーの求人倍率は、近年厳しい状況にあります。
セミナー内では、Webデザイナーの有効求人倍率が2年で「0.28倍」から「0.12倍」へ急落しているというデータを紹介しました。
これは、1つの求人に対して約8人の求職者が競合している状態です。
そのため、単に「スクールを卒業した」「ポートフォリオを作った」だけでは、書類選考を通過することが難しくなっています。
採用担当者に伝えるべきなのは、完成したデザインの見た目だけではありません。
どのような課題を見つけ、どのように考え、どのような意図でデザインしたのか。
そのプロセスを言語化できているかが、評価の大きなポイントになります。

“見た目が綺麗”だけでは評価につながりにくい

未経験者のポートフォリオでよくあるのが、「見た目の美しさ」だけで勝負しようとしてしまうケースです。
もちろん、デザインの完成度は大切です。しかし現在は、FigmaやCanva、AIツールなどを使えば、誰でもある程度整ったビジュアルを作れる時代になっています。

だからこそ、採用担当者が見たいのは、

• クライアントの課題をどう捉えたか
• ターゲット心理から逆算してUIを設計できているか
• 制作後に検証し、改善する視点を持っているか

といった、ビジネス課題を解決する力です。

ポートフォリオでは、完成品だけを並べるのではなく、「なぜそのデザインにしたのか」を説明できる構成にすることが重要です。

スクール課題を“実務経験並み”に見せる方法

セミナーでは、スクール課題を実務経験に近い見せ方へ引き上げる方法として、PDCAの考え方を紹介しました。

たとえば、以下のような流れです。

• Plan：競合分析・ターゲット設定
• Do：デザイン制作・初回案の提出
• Check：簡易ユーザーテスト・視認性やクリック意向の確認
• Act：課題を特定し、改善版を制作

このプロセスをポートフォリオ内に載せるだけで、採用担当者に与える印象は大きく変わります。

「指定された課題をそのまま作った人」ではなく、
「課題を自分で深掘りし、改善まで考えられる人」として伝わるためです。
特に未経験者の場合は、実務経験そのものが少ないからこそ、制作プロセスの見せ方が重要になります。

ポートフォリオは“完成品”ではなく“思考の証拠”

今回のセミナーでは、採用されるポートフォリオに必要なのは、完成度の高いビジュアルだけではないという点をお伝えしました。

大切なのは、制作物を通して、

• 誰に向けたデザインなのか
• どんな課題を解決しようとしたのか
• なぜそのレイアウトや色にしたのか
• 制作後にどのように検証・改善したのか

を伝えることです。

ポートフォリオは、単なる作品集ではありません。
自分の思考力、課題解決力、改善力を伝えるための資料です。

nestsでは、今後もWebデザインやUI/UX、ポートフォリオ制作、キャリア形成に役立つセミナーを開催していきます。
詳しいセミナーレポートは、noteにて公開しています。
当日の内容をより詳しく知りたい方は、ぜひこちらもご覧ください。

詳しいセミナーレポートはこちら

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この記事を書いた人

井上 大器 LsizeDesign合同会社 代表社員

DTPデザイン、webデザイン、 広告クリエイティブ、映像、IA／UX設計、UIデザインまで一通りのデザイン制作を経験。上流工程の企画からプロダクト開発まで一気通貫のサービス設計を得意とする。現在は「デザインを経営資産にする」をミッションに、デザイン組織の専門家として、技術者採用支援、組織設計やデザイン思考の浸透など、十数社へデザイン顧問支援を行っている。